人才公益
不止是德邦，不止是传化，随着我国人力资源行业的蓬勃发展及其在国民经济的地位和作用愈发凸显，人力资源外包服务企业在创造经济效益的同时，也开始致力于社会公益项目。年11月15日，点米网络科技股份有限公司创始人周康康造访了著名学府--南京师范大学仙林校区，与学子进行了一场以"HR--未来潜力股的职业"为主题的思想对话。
周康康周康康说：众所周知，现代企业的竞争，本质上是人才的竞争，谁能汇聚世界上最优秀的人才，谁就能在激烈的市场角逐中夺得先机。因此，越是强大的企业，越是重视人才战略。“互联网+”大风口，大发展近些年，随着互联网的代入，能被互联网的都被互联网化了，越来越多的行业迎来了血雨腥风的开始。传统企业夕阳无限好，只是近黄昏。传统企业的互联网转型也同样面临着路和坑。但是能够先行看到互联网前沿趋势的企业，往往拥有较强的求生欲望。以点米科技为例，年点米科技就已率先成为国内新三板首家“互联网+人力资源”上市企业。点米科技线下业务线上化，提供了整体的人事外包解决方案。无论是六大模块的执行工作，还是劳务派遣、线上代缴社保等，点米科技的业务在互联网的融合下，在全国范围内，几乎涵盖了企业对人力资源的所有需求，盘活了整个人力资源体系。
“互联网+人力资源”衍生出的职业发展在信息扁平化的时代，人力资源行业衍生出了更多细分业务模块以及具有创造性和开放性的工作内容。例如，互联网+企业文化、互联网+内容运营、互联网+成本精算等。其中，周康康以蚂蚁金服集团CEO彭蕾肩负持续发展集团架构、推动阿里巴巴集团价值观及文化建设方面给予了高度评价。他说，在瞬息万变的互联网时代下，企业文化是一股不可忽视的沉默力量。企业文化建设怎么落地成为了企业的一大难题。它是组织保持价值观统一性，提升组织战斗力的最好武器，是组织非常重要的资产。未来是属于90后的，他们对“狗皮膏药”似的企业文化不再买账，而追求的是互联网时代的尊重、参与感和荣誉感。人力资源不再仅仅围绕着六大模块展开，不仅仅是行政向HR的转型或身兼数职。企业在"互联网+"的同时，HR从业者也应具有全球市场格局的视野和驾驭商业生态环境的能力，不可固步自封。所谓：宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。
盛年不重来，一日难再晨
及时当勉励，岁月不待人
周康康说，大学时光是不可复制的。读书会让你有别于同龄人，同时也希望大学生能够在学习的过程中，慢慢开始习惯用所学的专业的思维方式去观察和分析人力资源行业及这个世界，便可后生可畏。珍惜当下，高瞻未来！
点米科技此次宣讲更是诚意满满，不仅对同学们提出的问题知无不言、言无不尽，还为到场的同学们准备了书签，手油等丰富的随手礼。
南京师范大学对点米科技的本次宣讲表示诚挚的欢迎。校方领导表示愿意帮助点米科技这样的优秀企业在本校进行宣讲，并希望在今后能与点米科技建立长期的良好合作关系，实现双方的共赢发展。
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